工作职责：1.协助总经理，参与公司经营管理与决策，年度经营目标制定、月度经营计划落地跟进，高管激励考评等；拟定人力年度计划及目标，并组织实施； 2.组织修订公司人力行政体系制度，并监管实施； 3.负责工作分析，岗位说明书与定岗定编工作，对公司组织结构优化提出改进方案； 4.实施人力资源管理工作：招聘管理（满足用人需求）、培训开发（调研，计划制定及督导执行，效果评估）、绩效管理（方案制定、执行督导、绩效面谈、述职评定等）、薪酬（方案优化，参与调薪计划等）、员工关系（企业文化建设、劳动合同管理、福利活动、劳动纠纷等 ）制度建设； 5.行政管理工作（管理费用控制、会议管理、餐厅、宿舍、车辆、固定资产管理、档案管理、员工座谈会、环境卫生等）。