工作职责：1、负责员工绩效考核及奖惩； 2、负责管理干部的入、离、调、转，晋升，培训，档案管理等。 工作成果： 1、绩效考核报表收集整理，绩效结果分析及报告输出，绩效沟通及方案优化； 2、员工考勤统计及出勤核算，协助领导处理其他事项； 3、共组织实施2次管理干部晋升竞聘答辩，约办理60人晋升手续； 4、管理干部档案集团内审无任何差错，获得集团档案设计特等奖； 5、协助人员招聘：协助进行校园招聘工作和校企合作的组织及实施。

工作职责：1、制定并执行分公司人才供应解决方案，含年度人员需求计划，内外部人才招聘，校企合作等； 2、完善招聘体系建设，并进行日常招聘和校园招聘的管理和实施； 3、负责分公司招聘体系搭建，日常招聘实施及招聘团队管理及培训； 4、运用人力资源管理工具，提供相关数据分析，提高人员招聘效率和质量； 5、完善公司培训课程体系及方案，日常招聘实施及招聘团队管理及培训； 6、员工关系管理，如员工入职，离职，转岗，社保、公积金等手续办理，分析、把控和规避用工风险； 7、依据集团公司要求，协助分公司企业文化活动及团队建设活动的设计和组织。

工作职责：1、协助总经理做好协调各部门工作和处理日常事务； 2、员工考勤的制度的建立及统计，薪酬核算，负责人力成本分析； 3、负责报表数据的统计分析工作（车间制作报表、产品出入库报表、订单报表等）； 4、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作； 5、备件管理，负责业务部备件采购及日常管理工作，保证备件库存充足； 6、固定资产管理，负责年度固定资产预算申报，及执行计划编制工作，并做好过程监督;负责固定资产验收、盘点、报废等工作。

工作职责：1、负责主持厂区办公室全面工作，组织落实会议要求及上级指示的工作； 2、负责后勤保障服务、网络和行政事务工作； 3、负责组织各种会议、会议场所的安排与布置、会议相关活动的安排、会议记录及会议决议的督办事项； 4、负责起草各项管理制度并监督实施； 5、负责餐卡和电卡的充值和费用的结算； 6、行政日常费用的报销； 7、负责构件发货装车计划的编制和执行； 8、负责部门成品的入库统计、核算及系统管理； 9、负责劳务转运数量的统计、核算及申报； 10、负责运输数据的整理及费用的核算、申报和车辆调度等。